сколько приходить работу

Перейти к контенту

Главное меню:

Интересное
сколько приходить работу, Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?, Иногда нужно приходить на работу угрюмым - Делай деньги, Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 , Во сколько я должен приходить на работу?, Стоит Ли Раньше Времени Приходить На Работу?, Можно Ли Приходить На Работу Больным Гриппом?, За сколько времени до начала работы нужно приходить?.
Обязан ли работник приходить на работу раньше времени? Среди ряда руководителей подразделений, а также топ-менеджмента компаний бытует мнение, что работник должен прибыть на рабочее место до начала определенного трудовым договором рабочего времени, подготовить инструменты, оборудование (или ПЭВМ), переодется, и в обусловленное трудовым договором время (а желательно даже заблаговременно) приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Все предшествующие действия к исполнению работником обусловленных трудовым договором обязанностей эти "горе-руководители" не относят. Тоже самое относится и к завершению работы. Рассмотрим правовую сторону вопроса.В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), и др.Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы - 10 - 15 минут).Внесение в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо иное принуждение работника находиться на работе лишние 10 минут в день, может быть расценено как работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - т.е. как сверхурочная работа.Но, в соответствии с ст.99 ТК РФ в нормальных условиях привлечение к сверхурочной работе допускается лишь с письменного согласия работников. И роспись о том, что работник ознакомлен с ПВТР еще не будет означать такого согласия.Но даже в случае получения письменного согласия от работника работодателю придется оплачивать эти 50 минут в неделю в соответствии с ст. 152 ТК РФ: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".Работникам компаний, которых руководители принуждают к неоплачиваемой сверхурочной работе можно посоветовать:1.попытаться объяснить руководителю что он "немного" не прав, ссылаясь на соответствующие законодательные акты;2.обратиться к представителю первичной профсоюзной организации в подразделении;3.обратиться в дирекцию по управлению персоналом и региональной политике, либо к начальнику отдела кадров, либо к директору по УП и РП.Если обращения к вышеуказанным должностным лицам не принесут желаемого эффекта (или будут иметь обратный эффект) можно порекомендовать обратиться в .В случае невозможности разрешения ситуации в досудебном порядке, работники могут обратиться в суд, однако до обращения в суд необходимо собрать достаточную доказательную базу (например, с использованием средств аудио, фото и видео фиксации). , Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты , Иногда нужно приходить на работу угрюмым. Учёные обнаружили, что пессимисты часто оказываются продуктивнее, совершают меньше ошибок и обладают лучшими навыками общения, чем их позитивные .
Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?, Во сколько я должен приходить на работу? начальник задрал: требует, чтобы я приходил за 15 мин до начала рабочего дня, кричит, топает ногами и уверяет, что этот "беспредел" прописан в трудовом , Стоит ли работнику приходить на работу раньше, чем положено? На сколько раньше?, Ответы на вопрос Можно ли приходить на работу больным гриппом? в рубрике Здоровье и медицина на портале Otvet.expert. Войти . otvet. expert ответы на любые вопросы. Задать вопрос. Можно ли приходить на работу больным гриппом? 4 0 , Наниматель считает опозданием на работу, если приход пробит позднее чем за 5 минут до начала рабочего дня. Правомерно ли это?, странный вопрос.. . приходить нужно за столько, сколько времени вам нужно для того, чтоб с началом рабочего дня уже сидеть на своём рабочем месте..
 
Copyright 2019. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню