сокращается часть ставки

Перейти к контенту

Главное меню:

Интересное
сокращается часть ставки, сокращение части ставки декретницы, Виды ставок. Учимся ставить в БК. 2 часть. Гандикап, Сокращение рабочего времени в предпраздничный день при , Как принять сотрудника на "часть" ставки? | Вопросы , Принимаем работника на 0,25 ставки, Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя , Как отмечать в табеле предпраздничные дни у работника на 0 .
гарантии для таких работников установлены в случае увольнения по ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Ст.35 п.5 не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Однако,в случае обращения работницы в суд по причине несогласия с увольнением, нанимателю придется доказать, что установление неполного рабочего времени (не сокращение ставки ) вызвано Цитата:обоснованными производственными, организационными или экономическими причинамиТак что хорошо готовьте базу, дабы не пришлось потеть в суде, Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. Обсуждаются , 24/04/2019 18:30 gtm+3, 25 тур Динамо - Шахтер. 1.
Таким образом, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину нормы рабочего времени (на четверть ставки - 1\4), то есть работать по соответствующей должности неполный , Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что, во-первых, прием (перевод) на ставку (на часть ставки) не осуществляется., Кроме того, есть несколько вариантов исчисления рабочего времени при занятости на 0,25 ставки. Коротко о главном, Как перевести врача-совместителя с 0,5 ставки на 0,25? Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий , Добрый день. Подскажите пожалуйста как отмечать в табеле дни предпраздничные у работника на 0,5 ставки., События сериала высокие ставки разворачиваются на территории Санкт-Петербурга, в одном из подпольных казино, приносящем огромную прибыль владельцам..
 
Copyright 2019. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню